大眾普遍有一個印象，就是科技愈進步，生活將更美好，這是事實卻並非事實的全部，因為科技進步也會令一部分人變得可有可無。一位本港商界領袖直言，勞動力正面臨科技帶來的挑戰，因為勞工的邊際生產力可以是「零」，正是全世界都要面對的問題，香港沒有例外。這番說話當然不是幸災樂禍，而是點出問題所在，香港必須急起直追，加強創新科技投資，並且提升勞動人口的質素，才能迎接挑戰。
打工仔並非沒有經歷過被科技取代的遭遇，工業自動化是最鮮明的例子。工廠只需一台自動化生產機器，便可代替幾十甚至上百名工人，還可以不眠不休日夜運作，生產力強、產品質素有保證。這便是勞工的邊際生產力變零的寫照。不過，以往被生產自動化淘汰的人，還有機會轉行，尤其在服務業起飛的年代，不難找到另一份工。
可是，隨着互聯網技術及數碼科技超速發展，新一波科技浪潮來得更急，就連從事服務業的打工仔也面臨去中介化、勞動生產力變零的遭遇。內地極速壯大的電商網購便是一例，去中介化的特徵更強，購物或購買服務毋須走到實體商店，銷售人員變得可有可無。還有另一例，即時通訊軟件及社交網站大行其道，取代部分傳統電訊服務，相關的銷售及後勤人員同樣有危機。
換言之，勞工的邊際生產力變零的現象，比以往來得更快及更廣泛，變得可有可無的不只是低技術的製造業及服務業打工仔，連中層管理人員也受威脅，因為下面已無人可管，還聘請經理來幹嗎？在科技洪流衝擊下，甚麼職能的人才能生存？概括起來有兩大類。其一，是能夠與新科技共存的人，在企業內就算毋須管人，也得有人管理和營運，無論科技如何先進，目前也得靠人作最終的分析、演繹及制訂策略，當然這需要腦力多過勞力。
其二，是具備創新能力的人。可分為兩個層次，基本的是想出方法運用新科技解決既有問題；進一步則是以新科技創造新需求，利用所謂的創造性破壞，推倒原來的市場，然後坐享新市場，當中需要更強的腦力，對經濟的貢獻及提升競爭力方面效果更明顯，是步向創新驅動型經濟的要素。
香港目前失業率極低，是否未有急起直追的必要呢？當然不是。科技創新本質上是「贏家通吃」的戰場，而且你不犯人，別人也會來犯你，只要看看內地電商搶去本港不少零售生意，便會明白。此外，以教育來鼓勵創新及培養腦力人才，亦絕非一次過，而是無止境的長期戰鬥，才能追上不斷向前的新科技，因此愈早起步愈有着數。否則，將來豈只打工仔被取代，只怕整個城市也會被淘汰。