港銀加薪10%勝蛇年

過往外資行一直被譽為「人工高、福利好」，吸引頂尖金融人才加入。不過，隨着銀彈充足的中資行於本港擴大業務，時有不惜工本搶人的個案。

主攻大款 中資大賺

跨國人力資源顧問公司Robert Walters銀行及金融服務業經理張文頌表示，以中資投行為例，有中層人員收到多達半年的花紅，比外資投行平均二至三個月花紅多出一倍；中原人力顧問公司董事總經理周綺萍亦指，中資金融公司受外圍經濟影響較少，主力做內地大客生意，盈利可觀，因此加人工幅度較外資機構為高。

今年銀行業氣氛好轉，張文頌預測，銀行從業人員轉工後可獲接近兩成半的薪金加幅，但事實上除客戶經理及風險管理人員外，其他職位流動性並不高。另外，留職於原公司亦有不錯的薪金增幅，預測平均約一成，當中受惠生意穩定的企業及零售銀行加幅較大，可望高達兩成半。

聘合約員工趨勢持續

然而，張文頌表示，投行黃金時期已過，○六及○七年的二至四成加薪不復見，料今年只得約半成至一成增幅。

金融業增加合約員工的趨勢持續，Robert Walters銀行及財務合約招聘部經理Garrett Tardrew表示，儘管一○年至今本港金融業內的合約員工數目增加逾一倍，但要成功申請增加長期員工人數不易，而求職者亦大多接受合約聘用模式，料投資銀行的合約員工增幅可達一成至一成二。

前線仍傾向用長工

周綺萍亦指出，銀行後勤採用合約制聘請員工，甚至外判部分工序予顧問公司為常態發展，有助增加公司靈活性，但料金融機構維持以永久聘用形式僱用前線員工，因與金融機構賺蝕有直接關係。

其實，本港經濟一向由金融業以及地產業主導，早前有一項針對233家香港上市公司調查亦顯示，本港上市公司行政總裁（CEO）薪酬總額中位數為1,062萬元，當中以金融業行政總裁薪酬仍冠絕各行業，其薪酬總額中位數高達1,678萬港元。