Money Views:內企派息更手緊

中國又拿下一個亞洲第一。獵頭機構Hays調查顯示,內地五成四僱主宣稱,給員工加薪幅度在6至10%;一成二僱主稱,加薪超過10%;僅有半成僱主沒加薪。相比亞洲只有兩成二僱主加薪6至10%;僅有7%超過10%,內地大幅跑贏,在經濟增長減速之際難得。

從中國打算轉換消費引擎起,就在員工薪酬上下工夫,曾提出一個「薪酬倍增計劃」。薪酬倍增打工仔固然叫好,企業東主大喊吃不消,正因如此,許多中小企從中國「出逃」。

現在「薪酬倍增計劃」不多提起了,工夫則未放鬆,雖然不存在政府威逼加薪,但當局年年漲社保的低保、最低工資紅線,無疑有推升薪酬效應。

鍾經緯另一件疑惑的事是,內地產能過剩現象未消,意味企業不但難擴張,甚至應該開工不足。偏偏社會出現「用工荒」,許多企業請人難,為甚麼僱主加人工那麼爽手,恐怕就是因為請人難,而非生意好、賺得多。

成本「雙」漲 生意難捱

事實上,內地企業當前盈利,備受雙重夾擊,一邊是員工薪酬水漲船高;另一邊是企業借貸成本亦漲,盈利無兩成增長都幾難頂。

如果既不是內地打工者,也不是企業東主,不意味着與你無關,只要是股民,就會「感受」到企業漲成本的效應。內地上市企業成本加重、盈利降低,更無派息能力,持股收息的寄望就會落空。以往內企出名不願派息,這下想派也更難,大可做定「孤寒」東主。企業如此狀況,H股何來吸引,A股何來翻身?

CHINA 鍾經緯