中國又拿下一個亞洲第一。獵頭機構Hays調查顯示，內地五成四僱主宣稱，給員工加薪幅度在6至10%；一成二僱主稱，加薪超過10%；僅有半成僱主沒加薪。相比亞洲只有兩成二僱主加薪6至10%；僅有7%超過10%，內地大幅跑贏，在經濟增長減速之際難得。
從中國打算轉換消費引擎起，就在員工薪酬上下工夫，曾提出一個「薪酬倍增計劃」。薪酬倍增打工仔固然叫好，企業東主大喊吃不消，正因如此，許多中小企從中國「出逃」。
現在「薪酬倍增計劃」不多提起了，工夫則未放鬆，雖然不存在政府威逼加薪，但當局年年漲社保的低保、最低工資紅線，無疑有推升薪酬效應。
鍾經緯另一件疑惑的事是，內地產能過剩現象未消，意味企業不但難擴張，甚至應該開工不足。偏偏社會出現「用工荒」，許多企業請人難，為甚麼僱主加人工那麼爽手，恐怕就是因為請人難，而非生意好、賺得多。
事實上，內地企業當前盈利，備受雙重夾擊，一邊是員工薪酬水漲船高；另一邊是企業借貸成本亦漲，盈利無兩成增長都幾難頂。
如果既不是內地打工者，也不是企業東主，不意味着與你無關，只要是股民，就會「感受」到企業漲成本的效應。內地上市企業成本加重、盈利降低，更無派息能力，持股收息的寄望就會落空。以往內企出名不願派息，這下想派也更難，大可做定「孤寒」東主。企業如此狀況，Ｈ股何來吸引，Ａ股何來翻身？
CHINA 鍾經緯