為了適應某些商業環境需要，愈來愈多公司或「僱員」主動要求放棄僱傭合約，改以顧問合約與有關人士建立商業關係。一般來說，公司選擇顧問合約，可獲得不受有關僱傭法例所規管的優惠，從而增加公司的營運靈活性及競爭能力。
另一方面，「僱員」選擇成立顧問公司來簽署顧問合約，可獲得有效管理商業風險及爭取稅務優惠的好處（當然，僱員以個人身份簽署顧問合約，以上所述好處將大打折扣）。
需要特別指出的是，採用顧問有限公司簽署合約，不是胡亂成立一間公司便可以，必須小心分析業務及當中的風險，並考慮以下事項：
1.）小心研究資產種類及本身面對的風險，安排合適的公司架構，例如股東比例、股東、董事、公司秘書安排等；
2.）選取公司成立管轄地方；
3.）制訂合適的憲制性文件及股東協議書；
4.）董事會議記錄安排；及
5.）稅務安排，例如須留意香港法例第112章《稅務條例》，尤其是第9A、第61和第61A條、相關協議及承諾、報酬方案及詳情等，從而爭取稅務優惠，亦可避免引發香港稅務局提出訴訟。
在簽署有關顧問合約時，須了解顧問合約內容所涉及的一切重大風險，要高度警惕自己：簽署顧問合約就等於買賣期貨及/或期權。
以補習社顧問合約為例，「三年內須在本補習社教學，其間不得在任何同類補習社任教」就是期貨及期權條款。「三年內須在本補習社教學」就是期貨條款，有關導師須在三年內向該補習社提供教學服務 （期貨），來換取補習社給予有關教學酬金。「其間不得在任何同類補習社任教」就是期權條款，有關導師保證在三年內不會在任何同類補習社任教（沽出期權），否則該補習社可向導師索取天文數字賠償（行使到價期權）。
因此，被迫在合約中「沽出期權」，不論是認沽期權或認購期權，因為有機會涉及巨大風險，所以必須想辦法限制有關風險。
「僱員」亦須小心留意另一種商業期權條款——續約權條款；當中常見例子如「酬金加百分之二十，本補習社可以同樣顧問合約條款與顧問多續約三年」。「僱員」常常誤以為條款中「酬金加百分之二十」是「期權金」，白白在無代價情況下讓補習社完全控制續約權。最後，「僱員」亦須小心審查有關擔保條款，萬勿草率提供個人無限制擔保予顧問合約的另一方。
以上意見只能作為一個示範，讀者絕不應倚賴本文內容作出任何法律或投資安排。
浩邦金融董事 梁彥穎