創新、突出的履歷，的確能夠吸引準僱主的注意。不過，一旦出現小謬誤，即使是手民之誤，已經足以嚇怕準僱主。
由於用人不當的代價不菲，因此在作出招聘決定時，企業往往秉持謹慎態度。如果履歷上出現輕微閃失，或者網上流傳着求職者相關的負面評論，將會令其勝算大減。以下為五項常見的求職錯誤：
一. 態度不當：有信心是好事，但過分自大則可能令到準僱主卻步。與其過分吹噓自己學識淵博，倒不如明確指出你在特定範疇內有何等專長。
二. 錯別字驚人：文法及拼法錯誤都會嚇倒大部分僱主。如果你今天在履歷表上不慎出錯，準僱主會假設你他日將會成為公司內的計時炸彈。遞交求職文件前，必須謹慎核對所有資料，並請他人幫忙檢查以確保準確無誤。
三. 內容千篇一律：千部一腔的履歷和求職信將不能讓你脫穎而出。你需要度身訂造每篇求職信的引言，並解釋你如何能夠為該公司帶來特定的優勢。不妨分享一些實例，以反映你在過去工作上的貢獻及過人之處。
四. 網上蹤迹駭人：你在網上的活動留下了甚麼印象？你必須確保你的網上足迹不會嚇怕準僱主。當你在網上張貼最新近況、評論和相片時，要時刻小心謹慎並適當加密，確保你以「最佳狀態」示人。
五. 分享與工作無關的資料：你在競食比賽中勝出或飼養了甚麼寵物，對準僱主而言，其實是毫無意義的，只需要分享和工作相關的資料便可。
為金融、會計及科技行業專業招聘顧問公司Robert Half香港區總裁，在招聘顧問行業擁有逾十年的豐富經驗。