名家筆陣：中國收入陷阱

無論是中央領導、商界及各種評論分析，都一致認為中國將進入一個較温和的增長時期，並將重點放在加快轉變的經濟發展模式，從過往的「粗放式」發展轉向「重質（包括改善民生及保護環境）」 為導向的發展模式。

在大多數人同意中國正朝着正確方向發展的同時，國內外不少學者擔心，中國會否像墨西哥或阿根廷等發展中國家一樣，在達到中等收入水平後，經濟增長便停滯不前，甚至有所回落。

失去低廉成本優勢

這些發展中國家為可會跌入「中等收入陷阱」呢？除政策失誤或政治不穩等因素外，這些發展中國家由低收入發展至中等收入水平，同時都推高了工資水平，生產勞動密集產品的比較優勢逐漸被其他低收入國家取代。

與此同時，中等收入國家在勞動力質素和科技水平，又未能達先進國家製造高增值和高科技產品的水平，在失去成本優勢的同時，未能令高增值產品在國際市場脫穎而出，其製造業增長必然被拖低，在困局未破前，收入水平很大機會停滯不前。

對中國跌入「中等收入陷阱」的說法可能言之尚早，但看今天內地的勞動力成本已超越很多東南亞國家。據統計數字顯示，在亞洲地區中，除亞洲四小龍（香港、台灣、新加坡和南韓）、日本和馬來西亞外，中國的工資水平已是芸芸亞洲發展中國家最高，工資增長速度也是最快的。

急需高端人力資源

中央亦確切明白，不能長期依賴低成本保持競爭力，長遠也要發展高增值產品，這些產品離不開高質素的產品設計和品質監控，內地產品在這兩方面都與日本、南韓及歐美等成熟的高端生產水平依然有一段相當距離。綜觀這些生產地區都擁有相當大部分的高端人力資源，但內地現時只有約13%的勞動力擁有大學學歷。據社科院最近發表的報告估計，中國現時欠缺2,200萬至3,300萬名技術勞工。高技術及高學歷的勞動力不但對高增值生產至為重要，對中國希望加速發展服務業亦是不能或缺的先決條件。

借鑑南韓技術培訓

要避免跌入「中等收入陷阱」並向高收入水平進發，中國應借鑑南韓提升人力資源的經驗，南韓勞工在上世紀七十年代主要從事低技術工種，時薪只有一美元。在政府大力推動教育下，令每個韓國工人都能達高中教育水平，就算未能達標，公司亦會在工餘及周末提供在職培訓，提升生產力。

到九十年代，南韓工人已能從事高技能和高增值的生產，時薪也達十美元，更值得參考的是，在南韓城鄉之間接受教育的機會均等，讓全國人民也有機會提升生產力，最終令南韓踏上高收入水平台階。

鄺志良

香港公開大學人文社會科學院副教授，主要研究包括中國經濟政策及發展。