在經濟前景持續不明朗的情況下，許多專業人士認為，「橫向跳槽」不失為令事業更上一層樓的最佳選擇。由於他們的僱主未能提供晉升機會，即使跳槽後的職銜有所不同，或報酬只是稍為提高，甚或沒有改變，他們亦願意在另一家公司負責類似工作，希望藉此為事業帶來大展拳腳的機會。
當你考慮「橫向跳槽」時，不妨先反問自己以下問題，以確保自己邁向正確的方向。
首先，這個變化是否會帶來真正轉變？「橫向跳槽」後新職位的工作是否變得更有意義或有趣？還是實際上是降職或負責相同職責？不妨尋找可讓自己學習新知識和技能的工作，這將有助你的事業發展。
其次，在這職位上可以有何發展？「橫向跳槽」前，應先了解未來僱主的組織結構。你是否眾多向同一位上司匯報的中層經理之其中一員，並在未來某個時候將一起競爭這位上司的職位？還是高一級的職位將會歸你的直接上司？因此，除非該人離開公司，否則你將不大可能會獲得這個職位？
最後，要求現任僱主考慮短期內上調你的薪酬？若「橫向跳槽」在開始時只為你帶來較跳槽前稍高甚至是不變的薪酬，你應要求現任僱主不要等到年度評核表現時才重估你的報酬。與相同崗位的同事相比，你所擁有的技能和經驗可能令你能更快為公司作出貢獻。你只需要較短的學習時間，甚至沒有這個需要，這亦可能令你能早一些獲得薪金的提升。
安柏菲
為金融、會計及科技行業專業招聘顧問公司Robert Half香港區總裁，在招聘顧問行業擁有逾十年的豐富經驗。