風險管理專才有錢途

金融專才花紅料增5.4%

招聘顧問公司Robert Half於去年十二月向300位金融服務業高層及財務總監，進行網上問卷調查。調查發現在新增監管規例、環境不明朗的情況下，具備法規及風險管理經驗的專才將繼續受到市場青睞。該公司香港區總裁安柏菲認為，市場對信貸風險、法規及反洗黑錢活動方面的專才需求大，料其今年薪酬範圍約33萬至180萬元，按年增幅10至20%，最高可獲加薪30%。　事實上，監管機構對金融機構監管愈加嚴厲，近年有較多企業集中聘請具法規等經驗的員工，以應付日益增加的監管要求，由於本港缺乏這類專才，故有相關工作經驗的求職者往往更具叫座力。

撇除薪酬，花紅多寡往往是員工決定去留的其中一個因素。綜合多間顧問公司的調查顯示，一二年本港有四成金融專才獲發花紅較一一年多，預期今年他們的花紅水平將按年微升5.4%。

歐銀行家或轉投亞洲機構

市場人士預期，亞洲銀行將會是招聘市場最活躍的僱主，特別是中資銀行，加上現時歐盟正醞釀就銀行家花紅設上限，eFinancialCareers亞太區總裁麥仁杰料或會出現轉職潮。他續指，倘若花紅上限實施，即使歐資銀行家轉職至其他亞洲地區的歐資銀行，一樣會受花紅上限所影響，故他預期，受影響金融專才或會選擇轉職至亞洲金融機構。

自金融海嘯後，歐洲、美國等地經濟疲弱，中原人力資源有限公司董事總經理周綺萍表示，一直有金融機構從業員湧至香港、內地或新加坡尋覓工作機遇，數量以倍數計，由於他們在亞洲的人脈網絡較小，故多數從事資訊科技、風險管理等後勤工作。