「你份人工包咗o架！」在一班朋友因工作吐苦水時，往往說出這句話。坦白說，我從來不認為這是一句適合用來安慰人的說話。
我從課本上學到，在自由市場上價格是由供求來決定的。一份工作的薪酬待遇也是一個價錢，一份工作的供求當然受很多因素影響，作為供應一方的打工仔，當然清楚供應受甚麼因素影響，例如工作性質、要求的資歷、社會地位等等。看看另一面，對勞工的需求自然不外乎生意多少，生意好，多請人，生意差，便要裁員。
當然，一些勞工密集的行業，需要員工數目較多。此時，你可能會問，為何社會上不少勞力工作的人工不高？因為低技術工種的勞力供應比需求高。不過，最低工資實施後，情況也起了一點點改變，勞力工人的供應也減少了。
說到這裏，好像將話題帶遠了，把自己也說糊塗了，到底我份人工包咗乜嘢呢？丟低書本出來工作後明白到，簡單一句，人工高低取決於生產力，更準確來說是為老闆賺錢的能力。
如此說來，我份人工應該意味我為公司賺錢的能力，不是計算我需要承受多少壓力，會面對多少不同理念的同事和客人，更加沒有理會實際工時有多長。我討厭別人安慰我「你份人工包咗o架！」，我承認容忍能力、適應能力和上進心可能比一般人強，但我自問不是為錢出賣尊嚴，為錢出賣自己。
不經不覺，又到上市公司業績期。同樣地，投行公布花紅和升職加薪的日子也將來臨，到底我份人工會否包咗更加多嘢呢？
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職歐資投行，抑或現任職英資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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