還有三天便是農曆新年。先談民生，再談大行情。在樓價瘋狂式飆升的時期，普通人實在難以置業。有位已轉型做NGO（非政府組織）的朋友對我說，廿年前他機械工程畢業，起薪點13,000元，今天起薪點是12,000元，這是甚麼世界？
現今世代已不太相信有「上流力」嗎？即讀好書、搵工做、升職、儲錢、買樓、結婚、生孩子……現實是樓價已和薪金相差太遠，「新世代」拚了老命衝衝衝，供樓也成問題。
除了居住問題，「本地薑」也開始感到在金融圈領域，出現微妙變化，土生土長的香港人地位不保，內地海歸一族及美國公司中高層積極進駐亞洲人力市場，香港、新加坡及東京是熱門「落腳地」。讓我先談及美資行中高層東移亞洲的現象。
問：踏入一三年已有個多月，不少投資大行也要裁員加強競爭力及減低經營成本，同時，某些美資行中高層變動頻密，「音樂椅」轉動是否有加快迹象？
答：眾所周知，美國財政懸崖問題只是「拖字訣」，總統奧巴馬順利連任後，個人及家庭稅率增加始終會成事，年薪40萬美元以上的個人及45萬美元以上的家庭最受影響，也希望「東移」。
問：你指是人力資源的變動？
答：高收入的美國家庭或個人，希望調到亞洲，人工提升，有額外津貼，某程度上是公司高層「自保行為」。一些美資行的本地僱員，過去兩三年已無加薪，但總行調來的高層則有高收入，是少數幸運兒「升呢」到亞洲的代表作。
問：筍工是否長久？
答：人人也想搵筍工，老外也不例外，世界依然有一小撮人，每月可有十多萬元房屋津貼，這些幸運兒在已「成形」的外資行當資產管理工作，與「本地薑」的待遇天淵之別。
問：但不是甚麼工種也應本地化嗎？即我們所指的Localization？
答：不是。舉例，某跨國資產管理公司，3年多前其投資部門用廣東話對答，現在則換上英語，本地人才「被叮走」，換來不少「老外」，變化明顯。
問：聽聞做deal的部門，內地人做「阿頭」已非新聞？
答：在融資部門，誰有能力在內地帶來生意，誰就是部門主管。總結是，美資行中高層東移已非新事，管理層有不少內地海歸一族，在香港「坐正」是平常事，「本地薑」會有不少衝擊，或感到上位無望，上樓也無從，還是那句，適者生存！我依然相信窮則變、變則通。
最後，返回操作領域。本周初波幅算驚人，周二也曾有較大的恒指跌幅，有536點。政治與經濟話題難分割，當意大利及西班牙前景不穩定性又再受關注，美國可持續發債伸延至五月十九日，只要參眾兩院就新債務上限不妥協，市場或再重演如一一年八月的美股「大崩跌」。
我只可說，一三年不少上市公司業績還可以，但季度業績公布期已過，在國際金融層面上，現在是樂觀中有隱憂，必須沉着應對。祝蛇年進步，下周四再見！
錢志健
資深對沖基金經理，投資經驗逾20年，曾任全球最大型倫敦上市對沖基金地區主管，目前為一家族資產公司董事局成員，活躍於流動與非流動策略，以環球長短倉為主打，並曾撰寫數本金融著作。他於○六年組織哈利車隊 Ride 4 Hope，盼望在金融以外做有意義的事情，作另類贏家。