隨着經濟環境改變，企業管理人力資源的模式亦有所不同，愈來愈多企業在整體員工編制中加入臨時及合約專才，以減低成本及增加彈性。以往企業聘用臨時專才主要為減少成本，在工作量高峰期維持生產力，以及在增加永久職位前，評估加開特定職位的需要性。
不過，愈來愈多企業在個別項目或特別情況下，如引入公司現有人力所缺乏的嶄新或專門技能，聘請臨時高級顧問職位。過去幾年銀行及金融業面對不同的監管轉變，出現更多重組及併購，可以預期香港以合約形式聘用經驗豐富專家的需求將更殷切，尤其是擁有項目管理技能及變革管理經驗的專才，以及曾支援銀行業改革例如熟悉新巴塞爾協議的人才。
在中國文化中，全職工作與社會地位的關係根深柢固，很多專業人士以往或因此對臨時工作卻步。但無論從生活方式或職業發展來看，上班一族應考慮合約工作有很多優點。首先，這是了解一家企業的好機會，有助你決定是否希望長期受僱於這類型公司。在經濟環境欠佳時，很多公司都凍結永久員工人數，臨時合約反而令你更容易受聘。
很多公司選擇透過「先臨時，後永久」的方式，在聘用長期員工前評估其工作能力。在職轉工一般較易，不抗拒臨時及合約職位，有助增加獲聘機會。臨時及合約工作是擴闊專業人際網絡的好機會，學習新技能及獲取另一個行業的工作經驗，對日後長期職位的面試非常有利。
安柏菲
Robert Half香港區總裁，該公司是專業招聘顧問公司，並在紐約證券交易所上市。