今次不談股市，談談工作。
上周特首終於宣讀施政報告，若果你是大健的忠實讀者，也會估到我不會在此分析施政報告，因為已被講完又講的東西，大健沒有興趣再談。不過，正值年頭，在投行內也有不少部門主管要向大老闆提交「施政報告」，一來是要為自己部門爭取資源，另一方面是幫助大老闆為各部門訂下業績目標，這目標自然又與年底的花紅掛鈎。
筆者在投行之中只算是初級員工，當然沒有多少機會「面聖」提交業績計劃，但日常工作中卻隨時佔了三、四成時間在為業績計劃或工作報告之上。你或會奇怪，人人都說投行中人搵錢至上，寫報告這些賺不到錢的工作，大可「求求其其」，或找秘書代勞。首先，投行中人雖然閒閒地都是董事級，但不代表有私人秘書可用，而且用心做好工作報告，確有搵錢需要。
須知道，大老闆往往要求部門主管隨傳隨到，隨手發個電郵問個問題，就希望下屬即時回答，內容更要言之有物，有數據、有預測。有些時候，大老闆更會廣發電郵，向多個部門主管發問。這時候，答得快而準自然加分，升職、加薪、派花紅，與這些日常表現自然密不可分。
要做到隨時回答大佬提問，平日必須做好準備，所以我這些初級員工要多花時間寫日常工作報告，並把業績數據，市場統計好好消化和整理，讓主管可隨時查閱，隨時面聖。
執筆至此，若果要談今年施政報告，我只想說最深刻就是「重中之重」。我一向相信做事總有先後緩急，可惜與其說重中之重，不如給我一個時間表吧。或者，特首不妨說今年施政目標是做到全港市民「中完再中」。我在說六合彩呀﹗
大健
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職歐資投行，抑或現任職英資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。微博：http://t.sina.com.cn/taikin