剛於上月起實施的強積金僱員自選安排（又稱半自由行），不僅有助提高僱員對積金投資的關注，亦促使業界出盡法寶搶客留客。美國友邦退休金管理及信託（AIA MPF）行政總裁謝佩蘭表示，該行將繼續以客戶價值主張為業務發展重心，向客戶履行「優越價值」、「多元選擇」、「簡易靈活」三大承諾，矢志成為僱員自選安排的先鋒。
謝佩蘭指出，僱員自選安排的推行，意味積金市場將由過往純由僱主主導的企業市場，轉變為由僱主及僱員共同主導的企業及零售市場，該行遂早於去年提倡客戶價值主張。
她解釋，現時AIA MPF為成員提供7隻基金管理費0.99%的低收費基金，當中不乏表現理想之選。該行最近亦為新舊客戶提供管理費回扣優惠，其中包括參加個人帳戶可享按年計永久0.2%基金管理費回扣；若客戶同時將供款帳戶內現職期間僱員強制性供款轉移至AIA MPF，首年最高可享0.45%、其後0.2%的基金管理費回扣，藉以提升客戶每分每毫供款的投資效益，凸顯「優越價值」。
至於「多元選擇」，現時AIA MPF的平台設有25隻強積金基金，由5家投資經理管理，為成員提供多元化的選擇。若成員透過網上平台轉換基金組合，最快可於一日內完成。另該行提供採取動態資產配置策略的強積金基金選擇，股票或債券的比重可高達90%，讓投資經理更易按市場走勢而作靈活投資。
「簡易靈活」方面，該行設有「智輕鬆」服務，它會按照計劃成員個人年齡或計劃儲蓄年期，定時自動調配其強積金組合內股票及債券基金的比例，助成員輕鬆靈活管理強積金。
最後，對於成員應否運用權利轉換受託人，謝佩蘭提醒，打工仔不應為轉而轉，而是要知己知彼：「好似上餐館，你都要先知道自己想試甚麼菜式，然後找資料搵適合的。強積金投資同樣要先了解自己的投資口味及風險承受能力，然後，若你對現有強積金受託人的相關基金及服務有保留，你再去『知彼』，全方位地查看其他計劃的基金選擇、中長線表現、收費、轉換的難易快慢、機構的信譽等，而不要只看單一基金表現，因人生階段、投資氣候等會隨時間而改變。」
資料：營業資訊