在商業世界裏，能默默忍受壓力並一笑置之，往往被視為正面的工作態度。久而久之，很多專業人士在感到工作負擔過重時都不敢尋求協助，因為他們不希望老闆或同事，將自己歸類為那些面對壓力時會崩潰的人。然而，默默忍受可能會造成比形象受損更嚴重的後果，例如：心力交瘁、錯過限期，最終損害同事及上司對你的信任。
以下是一些教你如何向上司反映工作量超標的小貼士：
１.詢問如何最有效編排優先次序
你的上司或許不知道你現有的工作量。你可以根據優先次序，將正在進行的項目列出一張工作清單，然後與上司商討，決定有關項目的限期是否切合實際情況。
２. 委派部分責任給他人
與你的上司一同決定，一些只有你的職位及專業能力範圍內才可處理的工作，然後集中評估清單上的餘下項目。例如：在清單上可有一些工作，能暫時由其他同事接手處理？你可否與另一位同事合作，共同確保所有項目能在限期內順利完成？
３. 考慮引入外在資源
如果你最終發覺，公司內沒有其他人有空檔能夠協助，你或許可以考慮聘請短期或合約員工。具規模的企業往往聘用臨時員工，以避免團隊中的要員工作量過大。
當工作多得令你喘不過氣的時候，最有效的方法是將公司放在首位，並向上司求教以尋求務實的方法解決問題，令工作順利亦使你充分發揮應有水平。
JobTalk 安柏菲
Robert Half香港區總裁，該公司是專業招聘顧問公司，並在紐約證券交易所上市。