要做到「男女平等」，講就容易，你睇吓內地嘅統計數字，女性喺職場遇到嘅阻力就知道，以國企為例，能夠爬上高位嘅女性得幾個巴仙，所以話女性係國企管理層稀有動物，一啲都冇誇張。
喺上海同深圳有上市嘅公司入面，一○年女性喺董事會嘅比例較九七年微升0.3%，去到4%，喺CEO嘅層面，只有5.6%係女性，相比九七年嘅4.6%，已經叫做好咗。
如果淨係睇國企，個數字更低。非國企嘅董事會入面，能夠統領董事會嘅女性，只有5.4%，國企只有2.9%；以董事職位計，非國企有13.7%係女性，國企就只得10%。不過，分歧最嚴重嘅始終係CEO階層，非國企公司就由97年嘅5.1%升到10年嘅8.2%，但係國企情況就相反，竟然由九七年4.3%跌到得番3.6%。
金占士就住呢個問題，請教過專家，佢話大多數嘅非國有企業都係家族生意，都會畀女兒擔大旗。一眾姊妹想喺國企入面發圍唔係無可能嘅，只要肯放棄會計，人力資源嗰啲比較舒適嘅後勤崗位，做啲負責幫公司搵錢嘅管理工作，話唔定可以抹去「稀有動物」呢個現象！
咁啱有份刊物就講咗香港嘅情況，原來同大陸都幾相似，喺香港嘅上市公司入面，總共有10.3%嘅董事係女性，有四成上市公司完全冇女性董事，而37%嘅公司，只有一名女董事。
金占士