在金融海嘯受重創的金融業，經過四年後，不論聲譽、業務以至花紅水平仍未復原，薪酬顧問機構Johnson Associates報告指，今年華爾街花紅料介乎持平至輕微增長5%，但仍較○七年海嘯前水平低近四成，裁員潮更是停不了。
摩根大通上半年預留49.1億美元作為投行部門的薪酬開支，較去年同期大減16%。
高盛今年上半年收入跌至○五年以來最低，期內預留薪酬支出按年大跌14%，至72.9億美元，平均每名員工可獲22.57萬美元，相比○七年上半年達到紀錄高位的39.26萬美元，銳減43%。
另外，高盛今年六月底總員工人數為3.23萬，較去年同期少近一成；美國銀行去年九月宣布裁減3萬個職位；花旗繼去年十二月宣布裁員5,000人後，早前有傳再削350個投資銀行職位；摩根士丹利亦着手縮減員工數目。
歐洲大行未能幸免，瑞士銀行和瑞信去年底分別宣布裁減3,500個職位；德意志銀行早前宣布削1,900個職位。日本野村同樣加碼緊縮，集中向歐洲員工開刀。
不僅如此，近年多宗醜聞及違規交易事件，更觸動業界利用回扣機制收回花紅。以摩通為例，舵手戴蒙去年取得2,310萬美元的豐厚薪酬，但今年爆出「倫敦鯨」巨額交易虧損後，除向涉事員工收回花紅外，更有傳董事局正考慮削減戴蒙等高層今年薪酬。
由英國巴克萊捲起的倫敦銀行同業拆息（Libor）造市案，令十多家銀行遭查之餘，舵手戴蒙德因而被撤換。事實上，海嘯後多家歐美大行因不同原因「換頭」，包括美銀、大摩、法興、瑞銀以及德銀，可謂人面全非。