理財創富：產經＆Ｕ：港生闖神州實錄

金融機構管理培訓生 Alvin

北望神州發展乃是大趨勢，於城市大學讀市場營銷學、即將畢業的Alvin，已獲內地金融機構海航集團旗下海航金融聘請為管理培訓生（MT），七月到北京履新。他坦言同時收到三份本地公司的聘書，若論薪酬，海航金融所給予的約比香港公司少三成，算不上吸引，另公司會負責往北京的機票、首一個月的住宿安排、餐飲補貼及交通費等，每逢過時過節或會派一些應節食品。

內地文化 重群體精神

吸引Alvin北上工作的當然不只是薪酬待遇，他稱着眼的是發展事業的平台，「我本身主修中國企業管業，早就有返大陸工作的念頭，因香港只是一個很細小的地方，反之內地的發展一日千里，商機無限，對我而言是個理想的工作地方。」與一般的MT計劃無異，他初期會被調往不同部門工作，「整個計劃為期三年，第一年會到投資及融資部門等，第二年則『定崗位』，希望屆時能做分析性的工作。」

要投身內地的大型金融機構也不容易，Alvin指該職位今年有過千名香港學生競爭，最後只聘請了五名香港學生，其餘四名更是名牌大學的碩士生。他認為要突圍而出，最重要是明白內地人的職場文化，「此前在內地實習的經驗令我深切體會到，相對於香港人着重個人表現，內地人是以群體為先，因此要令面試官覺得你易於與內地人相處。另語文能力亦是重要一環，普通話及英語水平都要達標。」

融入圈子 靠多方惡補

即將到內地工作，目前有何準備? 他指雖然自己財經知識較薄弱，但相信在職培訓時可惡補，更迫切的是融入內地人的圈子，「所有微博、QQ等內地人常用的社交網絡，我早已開通，更憑此聯繫海航金融的同事。而內地人大多對歷史有深厚的認識，所以我也得在這方面多下功夫，才可以與他們有話題。此外，北京人的捲舌音很重，不易理解，目前只有多看當地電視劇惡補吧。」

會計師行審計員 Ian

去年畢業的Ian，於駐北京的國際級會計師行出任審計員近九個月，除一般簡單文書工作，他亦負責與客人溝通交涉，進行實地考察及審計程序。他直言，於香港工作接觸面較窄，反而內地各行各業的發展潛力大，相信可擴闊個人眼界。

物價低水 出差賺津貼

內地物價普遍較香港為低，到底北上工作，薪酬方面又是否吸引？他指，薪金可分為底薪及津貼兩部分，前者為9,600元（人民幣‧下同），而後者則視乎每月出差日數而定。「每月出差的日子約兩至三星期，每日可獲200元的津貼。但因當地支出如機票及食宿多由客人負責，故亦不需額外動用此筆津貼。目前我主要負責能源及礦業範疇，過去幾個月曾經到山東、桂林、上海及非洲等地出差。」

隻身在異地，衣食住行都需自己負責，對年紀輕輕的Ian來說確是一項挑戰。目前他約以3,000元，於北京租住一間約300呎的房子，地點、環境及治安算不錯。「使費如水、電亦相當便宜，一噸水只是幾元左右。再加上自己常到外地工作，每月支出反而較香港更少；另外北京的飲食及交通開支不貴，價錢為香港的7折左右，故每月仍有儲蓄3,000元左右。」

溝通困難 見客當練習

因長期在內地工作，Ian可豁免繳交本港薪俸稅。此外，因未持有中國身份證，他亦只需透過公司制度繳稅，每年由幾百元至一千元不等。內地同事需把約20%的薪金撥入社保計劃，另外他們亦需繳交個人所得稅，一般會根據其收入多少而定，但比重較香港為高，最高更達45%。」

剛到內地工作時，他在語言溝通上遇困難，其後與客人接觸多，把握交談機會練習，現已對答自如。「香港與內地的文化及生活習慣不同，如他們飲食上偏好較濃的口味，起初難以適應，但慶幸同事會包容和諒解，未來他希望先於香港完成會計師考試，然後再於內地取得會計師資格，並打算至少於當地發展五年時間。」