滙豐香港罕有地於業績公布前，向員工發布薪酬調整及花紅發放之安排，加薪幅度最高達雙位數，料令該行薪金開支增加約5%，惟個別部門員工表示加薪幅度及分紅均遜去年。
滙豐香港於本周四向全部逾2萬名員工發通函，公布一一年度之薪酬及花紅決定。加薪幅度及花紅的計算以員工表現作準則，僱員被分五級，以第一級為最佳，而獲高評級者可獲4至5個月花紅，有個別員工更獲6個月分紅，而表現中等者則獲1至3個月花紅。
一名員工對本報表示，所有評級的分紅和加薪幅度均遜去年，同事普遍不滿。以其約一百人的部門為例，獲第一級及第二級評級的員工約佔一成，此兩級別員工可得雙位數字薪酬升幅，被評第三級者薪酬亦有單位數字升幅，第四及第五級則不獲加薪及分紅。員工可得花紅亦因其評級而異，以上部門中被評第三級者居多，他們普遍可領1.5個月花紅，獲加薪3%至5%。一一年度花紅將於三月底派發，薪酬調整則於四月生效，因重組計劃被裁之合資格員工亦獲分紅。同系恒生將於下周一公布薪酬及花紅發放之安排。
滙控（00005）擬發行新股套現以支付現金花紅，該集團已向英國金融服務管理局及倫敦證券交易所申請，以每股0.5美元發行3億股普通股予僱員福利信託，新股發行數量佔整體股份約1.6%，籌得資金料能改善該行核心一級資本水平。據了解，新股發行大部分與僱員股份計劃有關，惟不排除部份涉及早前盛傳為現金花紅融資的計劃。