為配合facebook（fb）迅速增長的業務及明年上市，舵手朱克伯格需要建立強大的管理班子，以抗衡日後股東提出左右重大決策的短見。
朱克伯格在《華爾街日報》專訪中坦言，建立強勢的管理團隊是最大挑戰，並非單單把員工數目由50人倍增至100人如此簡單。
fb的開國功臣早年一個又一個離去，包括○五年辭任的首位總裁帕克、另一創辦人莫斯科維茨和技術總監丹吉洛○八年亦齊齊劈炮，自立門戶。帕克的離去令朱克伯格獨力掌管決策大權，不久他意識到需要外援。
朱克伯格遂四出招攬科網人才加盟，當中不乏科網藍籌股行政總裁，如英特爾的奧特利尼，甚至微軟創辦人蓋茨。最後他邀請○八年離開Google的桑德伯格，擔任營運總監。現任財務總監埃伯斯曼○九年加入fb，目前正為明年上市與銀行家斡旋。
朱克伯格積極強化其法律團隊，○八年委任烏爾約特為fb法律部門「揸fit人」，烏爾約特曾是美國在線（AOL）暨時代華納的法律顧問，亦在喬治布殊執政年代擔任過檢察部的幕僚長。在烏爾約特掌舵下，fb法律團隊擴大3倍多，更快處理知識產權等法律問題。