滙豐控股（00005）大規模削減香港區職位三千個，引發不少社會批評及指摘，消息人士指出，三千個職位是參照顧問公司的精簡規模基準下計算出來，最終削減職位淨額，肯定會低於3,000個數目，由於每個部門的工作性質有別，集團希望盡快收集各部門的檢討報告後，於年底前落實每個部門的職位削減方案。
消息指出，滙控作為環球性銀行，管理不能後知後覺。本港通脹持續飆升，歐美經濟持續下滑及監管標準愈趨嚴緊，滙豐香港自○八年開始，收入增長低於成本增長，現今已惡化至13%及19%，加上集團架構官僚臃腫，實有必要壓縮。根據顧問公司意見，最佳的架構是「八乘八」，即匯報架構不多於八層，每個主管最少管理八人。目前，滙豐部分部門竟然出現多達十四層架構，臃腫架構足以令滙豐失去生意。
香港區將成為集團進行精簡計劃的首批五個市場之一，消息指職位裁減集中於駐紮本港但支援亞太區總部等地區功能的職位，該行會提供自願離職計劃予員工考慮，被裁減的職務不一定是低層或中層。
舉例說，滙豐宣布由馮婉眉接替馬凱博，出任滙豐香港區總裁，集團總經理兼環球銀行聯席主管Robin Phillips，則接任馮婉眉，出掌環球銀行及資本市場亞太區主管，Robin Phillips原本的環球銀行聯席主管職位便會刪除。
坊間猛烈批評滙豐看中香港沒有強大的工會阻力，即使香港仍然是貢獻良多的地區，仍選擇大規模削減職務數目（相當於滙豐在港員工的一成以上，比例是各區之冠），做法對香港員工極之不公平，消息人士則否認，他說法國及英國以工會勢力強大聞名，當地亦不能幸免要削減職務，英國雖裁員七百，但續有裁員計劃。