金融市場求才若渴，特別是銀行業前線員工，本港大型銀行動輒招募一、二百人，據悉，龍頭行滙豐不惜工本，冀透過2萬至5萬元轉介獎金（referral bonus），重重打賞協助銀行成功招攬前線銷售人員的員工。
本月初開始，滙豐個人銀行和工商業務員工已得悉該行有此計劃，本周起範圍將擴至全部員工，即是後勤員工成功協助該行招聘前線銷售人員，將獲得轉介獎金，實際轉介獎金視乎成功被介紹者的職位而定，惟至少可收取2萬元。
現時滙豐員工成功協助挖角後，該名新員工須通過試用期以及表現達標，轉介獎金才有望袋袋平安。據悉，該計劃推出初期反應不俗。
是次滙豐冀填補的個人理財和工商業務的缺口，前者職位主要為卓越理財客戶經理、財富管理經理和金融服務主任等，而後者主要增聘高級客戶經理和客戶經理，該計劃暫訂至六月底止。
經濟逐步復甦，銀行業前線員工流失率非常嚴重，各家銀行必須出盡法寶吸人才。早前渣打香港和星展香港亦出動真金白銀，利誘員工積極幫銀行挖角，轉介費同為2萬至5萬元，行內人士當時指出，轉介獎金為二十年來最高。
為配合亞洲區發展策略，滙豐今年擬在港招募至少1,200人，其中個人理財業務增聘1,000人，以及內部晉升1,000人以應付需求，工商業務亦擬增聘200人。
個人銀行業務
‧卓越理財客戶經理
‧財富管理經理
‧金融服務主任
工商業務
‧高級客戶經理
‧客戶經理