上限薪金6倍 滙控降高層獎勵
滙控（00005）經過全面檢討及諮詢主要股東意見有關高級行政人員（包括執行董事）的長期獎勵安排後，個人授出的獎勵上限降至為薪金6倍，低於原先的7倍，獎勵發放則待退休或離職時方可領取，並將不遲於一四年檢討新計劃成效。滙控將於下月二十七日舉行股東周年會表決議案。
持滙控1.3%股權的標準人壽投資歡迎新計劃。根據滙控股東會通告，為鼓勵高級行政人員爭取長期持續業務表現，設定五年的獎勵實際授出日期，現有為僅三年。
非執董袍金上調46%
滙控最新獎勵評估準則中，六成為財務相關，如股東權益回報、成本效益比率、資本實力及股息；餘下四成為非財務相關，包括策略執行、品牌價值、合規及聲譽與人才。換言之，高級行政人員不能單純追求業績增長以獲更多花紅。
由於非執行董事袍金落後其他同類國際公司，滙控建議，今年起上調袍金46%至每年9.5萬英鎊，而執行董事不收董事袍金。