歐洲收緊大行花紅限制後，令全球業界或出現同工不同酬，英國《金融時報》報道，歐盟為基地的大行和擁有歐洲業務的海外同業開始着手調整薪酬架構，包括調高底薪、下調花紅，以應對歐洲即將生效的「緊箍咒」。
歐洲銀行業監管委員會（CEBS）的花紅限制條例一周前出爐，包括要求歐盟銀行業現金花紅佔總薪酬比率降至最低20%；大行須把高級銀行家最多60%花紅遞延3至5年；所有股票性質花紅須實施禁售期。擁歐洲業務的所有海外銀行亦須於下月遵守上述新規定。
部分歐洲官員期望海外銀行業自願把歐洲花紅新規定推而廣及其全球業務。但有歐洲銀行家批評官方想法「天真」，諷刺的是新規定驅使業界提高底薪，完全違反按表現支薪的理念。另有銀行家舉例，花紅縮水的英國員工將獲加底薪，相比之下美國員工花紅較高。
據悉，摩根大通、高盛、瑞銀和瑞信正為駐守歐盟國家的員工重整薪酬架構，但歐盟大行受到新規定的打擊更大，例如英國的渣打（02888）和滙控（00005），還有德銀，須把新規定應用到其全球業務，大大削減其於美國和亞洲挽留人才的能力。
再者，歐盟新規定可能會觸發銀行業內部薪酬問題，例如分別駐守倫敦和紐約的聯席職位，或會因為兩地薪酬架構不同而出現爭拗。
另《華爾街日報》報道，美國監管機構正研究應否要求業界把高層一半或以上的薪酬，以股票或其他遞延薪酬來取代目前直接支付現金，並擬把限制範圍擴至券商和投行經理。