恒生簡化職級挽人才

新制不影響舊員工

據了解，恒生計劃採用新的「寬級制度」取代舊有職級制度，新制將原本達十多級的職級簡化為八級，簡化後每一職級的薪酬調整空間將更大，換言之恒生在釐定員工薪酬以及分配人手時將更為靈活，新制度將在下月一日實施。

對於備受關注的員工待遇問題，消息指改革對恒生舊員工的薪酬及福利並無影響，部分員工更在新職級獲得更多年假。然而，明年開始新入職的員工，將不再享有長期服務的假期或獎賞；現時該行M3級或以上的員工，在入職滿十五年後可享兩星期假期，其後每五年皆獲額外一星期假期。

需清晰指引掃疑慮

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，簡化職級令招聘人手時更有彈性，特別是對能力較高、但又未能夠資歷晉升一級的人才，有較大的薪酬調整空間作挽留。不過，她指出在轉制初期，企業要對新制度及晉升階梯有清晰指引，以穩定軍心。

現時恒生在香港約有8,000多名員工，消息指該行期望整體的薪酬維持在市場的中間水平，但會對員工的表現作個別調整，對此該行會委託韜睿惠悅等顧問公司作市場調查。恒生將在明年初決定新一年的加薪幅度，並在明年四月一日生效。

今次恒生的改革參考了滙豐的做法，滙豐在數年前亦將眾多職級簡化為八級，並沿用至今。據悉恒生認為改革有助實行市場導向的薪酬制度，鼓勵員工提升效率及增加吸納人才的籌碼。

今年資管人員搶手

合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，今年銀行業對財富管理等前線人員需求很大，在過去半年尤甚，銀行提升釐定薪酬靈活度，有助吸納能力較高的人才。

另外，霍嘉治及麥榮恩辭任恒生非執行董事一職，在本月三十一日生效，而現任滙豐香港區總裁馬凱博及滙豐財務總監李瑞霞將接任非執行董事，在金管局批准後將在一月一日上任。