銀行業掀起人手爭奪戰，恒生（00011）已預留金額，加薪幅度可高過通脹，滙豐則稱加薪事在必行，會慎重考慮加幅。人事顧問指，競聘情況與海嘯前相差無幾，有銀行更以加薪三成利誘人才過檔。渣打（02888）、花旗及星展香港等，均表示會加入增聘行列。
恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿表示，該行來年四月加薪的可能性很高，並且已預留資金，作為本港員工的加薪及花紅獎賞用途。梁高美懿期望，平均加幅能跑贏通脹，但要待十二月業績出爐後，因應業績及員工表現才再作定奪。早前恒生報告預測，本港今年及明年的通脹為2.2%及3.7%。
恒生在今年首九個月，已招聘逾900名員工，該行指計劃於今年內再增聘300人。她表示，該行的員工流失率維持在單位數，仍在市場平均之下。
滙豐亞太區行政總裁王冬勝表示，量化寬鬆政策造成通脹壓力，財富西向東移，市場上競相聘請員工，令人手緊張，未來主要增聘前線員工，某些特別職位更會高薪挖角，但不會普遍，明年亦一定會加薪，並慎重考慮加薪幅度。
銀行業亦紛紛以「銀彈」搶奪人手，中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，「跳槽」的人才普遍獲加薪一成至三成，當中以大型銀行開出的條件最優厚，故相比之下中小型銀行的人才流失壓力較沉重，部分更轉為向保險業的銷售人員埋手。
星展香港亦在明年三月作薪酬調整，該行董事總經理兼零售銀行業務總監（香港及中國內地）王潔鳳稱，個別銀行的招聘策略很進取，令爭奪人手更為激烈，情況自今年第二季開始更趨白熱化。該行計劃明年會聘請逾700人。
花旗集團香港區人力資源部總監林蔡詠儀指，今年招聘市場較去年激烈，去年至今花旗已增開16家分行，未來需增聘逾百人。東亞銀行（00023）亦指，着重銷售人員的經驗及相關牌照，故聘請時不會考慮新畢業的大學生。該行今年已舉辦5次招聘會，未來兩個月亦有機會再辦招聘會。
此外，外電引述渣打（02888）亞洲首席執行官白承睿指，為迎接新業務，該行計劃增聘人手。
滙豐 年初已增聘逾600人；個人理財業 務今年增聘350人
恒生 今年計劃招聘逾1,200名員工
星展香港 明年計劃增聘逾700人
花旗香港 增聘逾100人
東亞 今年已舉辦5次招聘會
渣打 為新業務增聘人手