近日社會勞資關係出現不少分歧，不難看見以最低工資為題的新聞，一些員工時薪低於20元，所屬公司被批評嚴重剝削工人權益。薪酬本來由勞動市場需求所釐定，一旦就最低工資立法，於新的薪酬水平出現勞動人口供應過剩，公司無可避免地要裁員，製造出一批新失業大軍；能保住飯碗的員工受最低工資保障，表面上是贏家，惟面對應付額外工作，最終又是否真能受惠？另方面，面對成本上漲，公司盈利亦必定受到影響。
以連鎖快餐龍頭大家樂（00341）為例，如本港最低工資最後訂在33元，集團亦曾表示日後將增加發出盈利警告及削減人手的機會。集團截至三月底止全年業績，純利升16.2%至5.13億元，期內營業金額只升4.5%至48.83億元。
儘管現時盈利可觀，惟在各項成本均顯著上升的大前提下，集團日後利潤率將受壓；現時集團員工成本佔總收入約22%水平，員工人數達15,000人，逾80%前線員工平均時薪約23元，如最低工資調整至33元，加薪幅度近50%，集團表示保守估計要額外支付4億至5億元，數字接近去年全年盈利，對其經營情況有重大打擊。除工資問題，隨着通脹重臨，以飲食業為例，其他成本如租金和食材價格勢將上升，集團將要承擔成本上漲所帶來的負面影響，同時部分成本亦可能轉嫁至消費者身上。換句話說，法定最低工資所致之薪酬增幅，其實間接由其他市民作「補貼」，對於其他市民來說又是否公平？
（作者為註冊持牌人士）
時富資產管理策略師 李韻儀