國金Forum：索尼洋CEO年薪超越同僚

新披露條例薪差曝光

據日本金融廳頒布的新披露條例，所有當地上市公司均須公布年薪超過1億日圓的高層名稱和薪酬詳情，包括認股權、花紅和退休金。有別於以往日企僅須公布一眾高層的薪酬總數，而毋須披露個別人士薪酬詳情的做法，新例將令日本的企業披露條例更貼近歐美標準。

當局表示，新例的目的是提高企業透明度，自然受到投資者和企業監察組織歡迎。

美企CEO薪酬高日8倍

新例勢將衝擊日企文化。野村證券策略師西山賢吾就相信，新例將推動日企由傳統的按資歷而定邁向論功行賞的新景象，因為企業將須提供足夠誘因推動高層提高工作表現，高層亦須交出與薪酬和職銜相符的成績表。

相對歐美而言，日企薪酬一直偏低，新例勢暴露出按西方薪酬標準支薪的非日裔高層薪酬較本地人優厚的問題。據人力資源服務公司韜睿惠悅○四年至○六年收集的資料，營業額超過1萬億日圓的美企行政總裁平均總薪酬，較同一規模的日企舵手高8倍以上。

日本經濟團體連合會會長米倉弘昌便乘勢呼籲日企提高薪酬，以免日企高層在歐美同行面前感到尷尬難堪。此外，據羅兵咸永道資料，在截至去年三月底止的財年，只有8.3%日企舵手總薪酬超過1億日圓，新例恐難產生廣泛效用。

可以肯定的是，新例將揭開日企高層薪酬的神秘面紗。索尼舵手斯特林格上個財年除賺取4.1億日圓總薪酬，還額外取得50萬股認股權，與該公司連蝕兩年的業績可謂不成正比。

斯特林格的薪酬是否偏高？在截至去年三月底止的財年，索尼20位包括斯特林格在內的董事和高層的平均薪酬才只有1.44億日圓；同期競爭對手Panasonic 20位董事和高層平均薪酬更只有4,830萬日圓。