李國寶取高酬捱轟

「唔好用好多藉口解釋」

多名小股東與管理層就花紅問題的爭論，擾攘了約二十分鐘。小股東不滿東亞業績未重返○七年水平，李國寶卻獲發高於當年的花紅水平。有小股東直言，（花紅）不要太離譜，李國寶一度解釋花紅計算方法，遭其中一位小股東勸喻「唔好用好多藉口解釋」，令場面頗為尷尬。

於去年股東特別大會上，曾質疑東亞發行混合債的息率過高的小股東梁先生，昨要求李國寶解釋收取巨額花紅的合理性。身兼薪酬委員會主席的東亞獨立非執行董事黃子欣表示，除股本回報率（ROE）外，該行自○八年起亦新加入經營收入增長作為評核高管薪酬指標，希望高管能加倍努力，令小股東得益。

黃子欣所指的經營收入，於○九年為101.88億元，較○七年增15.6%，不過，一般分析界多採用經營溢利來表達企業的核心業務經營變化，東亞○九年度的未扣除減值損失之經營溢利較○七年微跌1.5%。

浸大公司管治碩士課程主任陳兆陽表示，外國高管薪酬一般參考一籃子財務數據或股價。他指出，對於處於成熟期的公司，若以經營收入增長作為表現指標屬不切實際，相信東亞因看好內地業務增長前景，才會新增經營收入增長作為指標。

陳兆陽認為，由於東亞快速發展內地業務，預計未來幾年經營支出將大幅增加，該行選擇以經營收入增長而非經營溢利作為指標，似為規避上述因素，從而盡量發放較高薪酬予高管。有證券分析員則指，由於東亞快速拓展內地業務，在資金成本較高存款不多下，該行ROE被拖低，若長期以ROE作為表現指標或有欠公平。

鑑於○八年表現未達標，東亞全體高管均不獲發花紅，但隨着業績好轉，李國寶去年則獲發5,760萬元酬金，當中酌情花紅及認股權分別為2,540萬及2,300萬元，與○七年盈利高峰比較，花紅總額高出94%。

曾捲入道瓊斯內幕交易案

除花紅外，東亞有三項有關增發新股、增加法定股本及授予董事會發行新股的權力的議案，亦受小股東質疑，反對票介乎16%至30%不等。東亞副行政總裁李民斌表示，將普通股股本，由現時的65億元，增至100億元，是未雨綢繆做法，該行今年並無增資計劃。

二○○七年時，身為道瓊斯董事的李國寶，因捲入新聞集團部署收購道瓊斯的內幕交易案，最終以810萬美元（約6,318萬港元）與美國證交會達成和解。