李國寶取高酬捱轟

金融海嘯後銀行高層酬金備受關注,在國際同業紛紛減薪捐花紅之際,東亞銀行(00023)主席李國寶○九年獲酬金高達5,760萬元(酌情花紅佔2,540萬元),不僅按年大增72%,更較○七年度業績高峰期年度多出2,370萬元,此安排引起市場嘩然,多位小股東更在昨日的股東大會上提出質詢,顯然不滿花紅安排。

「唔好用好多藉口解釋」

多名小股東與管理層就花紅問題的爭論,擾攘了約二十分鐘。小股東不滿東亞業績未重返○七年水平,李國寶卻獲發高於當年的花紅水平。有小股東直言,(花紅)不要太離譜,李國寶一度解釋花紅計算方法,遭其中一位小股東勸喻「唔好用好多藉口解釋」,令場面頗為尷尬。

於去年股東特別大會上,曾質疑東亞發行混合債的息率過高的小股東梁先生,昨要求李國寶解釋收取巨額花紅的合理性。身兼薪酬委員會主席的東亞獨立非執行董事黃子欣表示,除股本回報率(ROE)外,該行自○八年起亦新加入經營收入增長作為評核高管薪酬指標,希望高管能加倍努力,令小股東得益。

黃子欣所指的經營收入,於○九年為101.88億元,較○七年增15.6%,不過,一般分析界多採用經營溢利來表達企業的核心業務經營變化,東亞○九年度的未扣除減值損失之經營溢利較○七年微跌1.5%。

浸大公司管治碩士課程主任陳兆陽表示,外國高管薪酬一般參考一籃子財務數據或股價。他指出,對於處於成熟期的公司,若以經營收入增長作為表現指標屬不切實際,相信東亞因看好內地業務增長前景,才會新增經營收入增長作為指標。

陳兆陽認為,由於東亞快速發展內地業務,預計未來幾年經營支出將大幅增加,該行選擇以經營收入增長而非經營溢利作為指標,似為規避上述因素,從而盡量發放較高薪酬予高管。有證券分析員則指,由於東亞快速拓展內地業務,在資金成本較高存款不多下,該行ROE被拖低,若長期以ROE作為表現指標或有欠公平。

鑑於○八年表現未達標,東亞全體高管均不獲發花紅,但隨着業績好轉,李國寶去年則獲發5,760萬元酬金,當中酌情花紅及認股權分別為2,540萬及2,300萬元,與○七年盈利高峰比較,花紅總額高出94%。

曾捲入道瓊斯內幕交易案

除花紅外,東亞有三項有關增發新股、增加法定股本及授予董事會發行新股的權力的議案,亦受小股東質疑,反對票介乎16%至30%不等。東亞副行政總裁李民斌表示,將普通股股本,由現時的65億元,增至100億元,是未雨綢繆做法,該行今年並無增資計劃。

二○○七年時,身為道瓊斯董事的李國寶,因捲入新聞集團部署收購道瓊斯的內幕交易案,最終以810萬美元(約6,318萬港元)與美國證交會達成和解。