13/12/2009

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美加強限制4行薪酬

「薪酬沙皇」范伯格上周五宣布擴大對仍受助於問題資產拯救計劃(TARP)的金融機構的薪酬限制,繼十月向首25名高薪高層施下緊箍咒後,再將當中四家金融機構第26至100位最高薪員工的現金年薪上限定為50萬美元,約300人的年底花紅可能因而受影響。

現金年薪最高390萬

范伯格原本負責監管七家仍受助於TARP的金融機構的薪酬制度,不過,新規定僅適用於當中四家,分別為美國國際集團(AIG)、花旗、通用汽車(GM)以及GM旗下金融子公司GMAC,美國銀行因上周悉數償還450億美元救市基金而解除薪酬緊箍咒,至於佳士拿及其金融子公司Chrysler Financial則由於所有中級員工薪酬均沒有超過限額而獲豁免,另外還有約12名對所屬機構非常重要的不具名員工亦獲豁免。

根據新規定,四家金融機構第26至100位最高薪員工的現金年薪上限為50萬美元(約390萬港元),薪酬應與長期表現掛鈎,總薪酬中最少一半遞延三年才派發;現金佔總薪酬比例不多於45%,餘下部分由公司股票取代;每位員工的津貼額,如私人飛機津貼,不多於2.5萬美元。

另外,英國政府對多於2.5萬英鎊的花紅徵收50%稅款後,巴克萊旗下投資銀行巴克萊資本表示,將重新考慮旗下銀行家最高150%的花紅增幅。