文化迥異 人才跳槽

話說該購併落實後，美資行陣營員工今年初陸續到日資投行本部上班，辦公室內突然恍如掛了萬國旗，需要時間和各部門主管配合分工，日方總部急派數名中央高層來港進駐，進行監察及協調行動。

儘管派來的日本高層都是海歸派，英語溝通沒有問題，但有內部消息人士告知金占士，話美、日雙方高層磨合多時，至今尚存芥蒂，直言「雙方無乜偈傾」。話說數次大型路演，美、日雙方高層一起到場，然而貌合神離，談及產品及未來發展時竟然口徑不一，美方高層與基金及機構投資者口若懸河，日方高層則遭冷落，呆坐會場。

消息人士話，日方高層在官階等級上高於美方，而日本人階級觀念仍然很重，認為下級要事事向其先匯報後行動，分工亦應逐層下達，井然有序；但歐美人士的辦事方式則重靈活彈性，加上思想和文化迥異，一班中層員工常成了「磨心」，無所適從。近期市況好轉，多名有辦事能力的實幹中層紛紛跳槽，這又再證明，協同效益並非理所當然，公司的良好管理及協調更加重要。

金占士