據調查公司Capital IQ統計，過去兩年標普500指數成分股內340家有退休金計劃的企業，能令高層退休金補助計劃（SERP）中退休金增加的招數層出不窮，其中慷慨的退休金計算方式便是一例：隨着高層任職年期及薪酬增加，他們的退休金相應大幅增長。默克藥廠表示，其主席克拉克受惠用於計算○八年退休金的薪酬部分增加了600多萬美元，令總退休金由1,190萬美元飆升至2,170萬美元。

巧立名目推高酬金

另外，部分巧立名目的秘密技巧，如計入鼓勵性的報酬、降低計算退休金時的利率、及提早退休的額外津貼等，亦推高企業高層退休酬金。如康菲石油計算高層退休金時包括鼓勵性的報酬，令行政總裁穆爾瓦的退休金一年內由950萬美元激增至6,820萬美元；埃克森美孚的舵手蒂勒森亦受惠任內最後數年派發的賞金，令總退休金增加800萬美元至3,100萬美元。