本文重點
一名矢志投身投行的高學歷人士問金占士，為何眼見某些學歷一般、資歷又淺的人頻頻有工見，自己學歷高、資歷夠，卻連面試的機會都沒有呢？某投行的人事部高層為金占士解謎，指原來求職信都有「計分制」，即使詞藻華麗、學歷銜頭寫滿5張紙，但若「不中Point」，依然是門也沒機會敲。
計分制挑選面試
該高層告訴金占士一個秘密，指現在外資大行普遍只收電子求職信，本港、內地及海外人士的毛遂自薦信，有時每天可達上百封，一旦有招聘，求職信更可上千封，投行人事部根本不可能每封細閱。不講不知，原來投行界看求職信都電腦化，各自制訂了一套「過濾系統」，簡單而言，就是利用「Key words」來為求職信評分，面試機會分高者得。
其實這套「過濾系統」非常簡單，人事部只需在系統內因應不同空缺的資歷要求，將「Key words」輸入，按一個鍵，系統便會在信中搜尋，有該字便會得分。例如投行招聘分析員，一般要求包括學歷、會計及專業銜頭，以及曾在哪些相關公司工作等。
該高層一矢中的，指「中Point」其實由我們考試答題以至求職及日後工作，都非常重要，眼見很多所謂尖子，言談處事不到題，等於達不到要求，學歷多高都沒有用。所以假若你要應聘地產分析員，信中學歷能包含PHD、ACCA、CFA，工作經驗一欄有「Big 4」、投行及地產股名字，累加分數自然很高，相信閣下電話很快便會響起。
金占士