08/09/2009

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濫發花紅故態復萌

金融海嘯爆發後,華爾街花紅文化頓成眾矢之的,批評銀行家為博取高回報而罔顧風險之聲此起彼落,惟隨着金融市場回穩,大行均蠢蠢欲動恢復派發巨額花紅,華爾街根深柢固的花紅文化故態復萌。

奧巴馬斥「貪婪、可恥」

據紐約州檢察長科莫就取得最多救市基金的九家大行的花紅調查報告顯示,九家大行從問題資產拯救計劃(TARP)共取得一千七百五十億美元,雖然去年合共虧損八百一十億美元,仍照舊發放巨額花紅三百二十六億美元,當中花旗和美林去年虧損仍有錢派給員工,高盛、摩根士丹利和摩根大通的花紅金額遠多過純利。

銀行濫派花紅,總統奧巴馬曾氣得炮轟銀行家「貪婪」和「可恥」。雖然銀行稱須以巨額花紅挽留人才,但為糾正這種不良作風,奧巴馬在救市時加入限制受助金融機構高層花紅的條款,又設立「薪酬沙皇」加以監管。

不過,銀行為擺脫華府施下的「緊箍咒」,均急不及待償還政府的救市資金,然後重施故技,當中,高盛花紅更可能刷新紀錄。該行第二季盈利創新高,並預留破紀錄六十六億美元作薪酬開支,上半年累計預留一百一十四億美元,如無意外該行今年的薪酬開支將高逾二百億美元,即每名員工平均獲七十萬美元,料大部分為花紅。

連蝕三季的大摩上季仍預留三十九億美元作薪酬,分析員預期,該行今年薪酬及福利開支介乎一百一十億至一百四十億美元,平均每名員工所得將超越去年的二十六點二萬美元水平。

加底薪避華府掣肘

部分銀行則設法規避華府的掣肘,例如花旗投資銀行部門和交易員加薪高達五成,摩通亦增加投資銀行家的底薪彌補花紅縮水。

華爾街薪酬有回復到海嘯前水平的趨勢,被奧巴馬及議員批評未有吸取教訓。眾議院七月通過限制華爾街高層薪酬的新法案,目前尚待參議院通過。