未達標將面臨執法行動

FSA發表聲明稱，新守則旨在確保金融機構的薪酬政策符合有效風險管理，不會鼓勵僱員罔顧風險。FSA加入8條薪酬守則，並要求金融機構在十月底前提交薪酬政策報告，當局將對任何未能符合新守則的機構採取執法行動，最終或強制該機構提升資本水平。新守則將於明年一月生效，對英國27家銀行有效，非英國銀行則不受此限。

為免損害金融業競爭力，FSA提出的花紅限制僅屬當局建議的最佳行為操守，而非強制實施的規例。FSA行政總裁桑茨表示，FSA是首家採取行動的主要監管機構，希望國際間能在明年上半年統一薪酬監管指引。

Barlow Lyde & Gilbert律師鄧特質疑，FSA今次未有制訂具體的薪酬上限，做法寬鬆，尤其是對一眾接受政府援助的金融機構而言。

花旗部分僱員加薪50%

在美國國會通過授權監管機構，禁止部分金融業花紅後，花旗已率先上調部分僱員的底薪達50%，而摩根大通將於明年調整薪酬策略，增加底薪的比重。另據顧問公司Alan Johnson預期，華爾街交易員和包銷商今年花紅將較去年大升30%，但仍較○七年跌近三分之一。