據悉，花旗經理本周已通知員工有關薪酬調整的消息，但法律、風險管理、信用卡和零售銀行部門員工的加薪幅度較小，另外，每位員工將會獲得一股花旗認股權。「薪酬沙皇」范伯格（Kenneth R. Feinberg）日前向花旗等多家需要華府兩度拯救的金融機構，簡介對後者高層的薪酬檢討，然而，花旗加薪之舉儼如當范伯格「無到」。

儘管外界炮轟釀成金融危機的華爾街大行高層依然穩袋高薪，但華府成為多家金融機構的最大股東之後，管制業界調高基層員工薪酬的權力卻很有限，原因是當局薪酬限制措施只涵蓋最高薪的100名員工，其餘員工的薪酬調整則「無王管」。

歐同業或跟走「法律罅」

由於花紅佔華爾街銀行總薪酬的三分之二，這種花紅文化鼓吹高層罔顧風險攫取利潤，故華府的薪酬限制着眼於花紅方面，驅使大行走「法律罅」，較早前美銀和大摩相繼計劃調高員工底薪，或恐同被施下「緊箍咒」的歐洲同業如瑞銀等也有同樣動作。

雖然正值經濟低迷，但銀行業仍錄得利潤增長，所以十家大行本月獲批償還救巿基金，擺脫華府掣肘後，已密謀重施故技，向員工派發巨額花紅。日前有消息指，已向華府償還100億美元的高盛，計劃派發該行歷來最多花紅，其後高盛否認有關報道。

還未開始償還救巿基金的花旗和美銀的加薪舉動可以理解的，兩行自向華府求救以來，跳槽潮從未休止，近期例子包括効力花旗十三年的亞太業務行政總裁邦加（Ajay Banga）上周五宣布辭職，將會轉到信用卡公司萬事達卡任營運總裁；美林老臣子兼首席投資銀行家日前跳槽到摩根大通，另外，多位美銀高層轉到投資銀行Oppenheimer、Piper Jaffray以及英國同業巴克萊。

國會斥與公眾對着幹

有見及此，問題資產拯救計劃（TARP）下的國會監察專責小組主席沃倫憤斥，得到華府拯救後卻調高高層薪酬的金融機構不理解公眾的訴求，她表示，在眾多美國人飯碗不保的時候，該些金融機構卻輕易取得納稅人的金錢，以逃過倒閉的厄運，甚至動用當中的金錢倍增員工的薪酬。

僱員聯盟籲大摩撤加薪

與此同時，《華爾街日報》報道指，美國州縣和巿政僱員聯盟（AFSCME）本周曾致函大摩，呼籲收回調高高層及其他高薪員工的薪酬，直斥會削弱薪酬反映工作表現的關係，又指對高層的獎賞是基於其為公司創造長遠價值，而非只須現身辦公室。