華府避免直接干預企業薪酬制度，決定放棄二月時計劃向受惠較多救巿基金的企業高層薪酬，設下50萬美元年薪的上限，改為只針對從問題資產拯救計劃（TARP）取得超過5億美元援助的七家企業，包括美國國際集團（AIG）、美銀、花旗、通用汽車（GM）、GM旗下金融服務公司GMAC、佳士拿及其金融服務公司Chrysler Financial。日前獲准還款「贖身」的十家大行，以及只佔取小部分救巿基金的地區銀行就避過這個「緊箍咒」。

受影響的高層包括花旗舵手潘迪特、美銀行政總裁劉易斯和GM舵手亨德森等，他們去年每人穩袋870萬至3,800萬美元不等。若企業高層薪酬自行縮水至50萬美元或以下，就會自動獲批，其花紅就不得多過年薪的三分之一。此外，范伯格亦有權審查該七家企業100名最高薪員工的薪酬。

高層薪酬研股東投票

另方面，華府擬授權SEC要求所有上巿美企，讓股東就5名最高級管理人員的薪酬進行無約束力投票，並透過提供指引，鼓勵企業強化董事局在薪酬決策方面的獨立性，重視獎勵高層的長期表現，而非為了攫取短期利潤而罔顧風險，有關草案有待國會通過。

不過，眾議院金融服務委員會法蘭克指出，由於管理層和董事局的關係密切，故董事局不大可能完全獨立決策薪酬制度。另一漏洞是無約束力投票，意即企業毋須遵從投票結果行事，因此股東維權分子一直不得要領。眾議院金融服務委員會周四就上述薪酬限制草案召開聽證會，財政部、聯儲局和SEC官員將會出席。

平衡公眾及企業利益

企業高層薪酬限制草案的最新版本，較外界預期溫和，主要是華府一方面想滿足公眾要求薪酬設限的呼聲，同時避免有關限制嚇窒金融業，因為當局還要依靠他們幫手清理有毒資產。由於為金融業「除毒」的公私合營投資計劃（PPIP）參與意欲低，遭議員質疑計劃的可行性，財長蓋特納則堅持繼續進行。

企業高層薪酬設限，只是華府大舉改革金融業監管制度的一部分，總統奧巴馬料於下周三公布有關金融監管改革的建議。