四川什邡市財政局局長黃卓日前被發現縊亡於辦公室，這是不到半個月傳出的第五宗內地官員自殺事件，官員非正常死亡愈來愈多，折射出神州官場生態惡化的現狀。
半個月內輕生的官員，還包括黑龍江工程學院黨委書記李耀東在其辦公室內自縊身亡，浙江溫嶺市環綜委副主任洪妙川跳樓自殺，《人民日報》旗下雜誌社原總編輯胡欣跳樓自殺，內蒙古公安廳副廳長、呼和浩特市副市長、公安局局長李志斌縊亡。
今年以來，內地至少已有二十多名官員自殺，級別橫跨省部級到基層科級，官方多以工作壓力大、抑鬱症困擾、長期患病等解釋原因。而一個接一個官員因抑鬱自殺，也讓百姓百思不得其解，難道官員為人民服務真的有那麼累，真的如此想不開？
內地黨政機關工作人員至少有一千萬人以上，僅縣處級以上官員都有百萬之眾，數量和密度堪稱世界之最，也是中國最大的利益群體。在普通民眾看來，官員薪高糧準，位尊權大，享盡社會資源高福利，沒有理由抑鬱，也絕不可能會輕易自殺。
而在所有自殺官員中，似乎也沒有一個如中共所推崇的公僕焦裕祿般，任勞任怨為百姓做好事，所以也根本不存在因工作壓力去死的理由。如有壓力，也不過是為了權力，為了升遷，也正因如此，官員自殺個案並未引起社會的同情。
其實在一切向錢看的社會風氣裏，官員自殺亦與官場生態有關，內地官場一直被形容是爭權奪利的角鬥場，努力工作未必能進步，進步須付出代價，包括金錢、人格。以犧牲金錢和寶貴人格換來的官位，一旦陷入勾心鬥角、利益紛爭的漩渦，自然容易讓人變態。
在爛泥堆中，不染也難。或許也有官員想在腐敗中「世人皆醉我獨醒」，但肯定會被視為另類，甚至還會被排擠打壓。官員之間更多的只是政治關係、圈子關係，官場內則阿諛奉承成風、互相猜疑成性、爾虞我詐成型，人與人之間缺乏信任和諒解，更缺乏善意的監督與提醒，這也許是官員鬱悶原因之一。
事實上，內地官場近期自殺成風，除了與中共十九大後反腐力度不減有關，也因中央持續的海外追逃追贓行動，令貪官難有退路，在走投無路之下自我了結。
如按官方所指原因，包括抑鬱症或長期患病等，則問題更加嚴重，它暴露出內地官場人事制度存在重大漏洞。人們會問，這麼多抑鬱症和長期患病的官員，為何被「帶病」提拔至重要位置？甚至還掌管着公安政法和財政大權。另一方面，若官員不是「精神有問題」，就是「長期患病」，又如何能真心真意為民服務呢？