中共十九大之後，雖然之江新軍、閩江舊部競相上位，使政治格局煥然一新，但同時也面臨一個尷尬的局面，即之江隊伍青黃不接，缺乏梯隊接班體系。在今後一段時期，如何從五湖四海選拔一批靠得住、有闖勁、敢擔當的七○後乃至八○後隊伍，將是執政興國的關鍵。
北京市委書記蔡奇在京城的三把火之所以啞火，有多方面原因可以總結，但根本一條就是蔡奇在北京市直系統並沒有建立自己的人事班底，區縣及委辦局仍然沿用郭金龍、王安順時代的人馬，而北京市委的主要成員亦多是空降而來，人員複雜，所以當蔡奇施政時，沒有人替他完善方案，更沒有人提醒警惕，反而「高級黑」，不顧一切地將負面效應放大，出現問題時個個一卸了之，或作壁上觀，甚至落井下石。
從某種意義上說，蔡奇在北京相當於「空頭司令」，之所以如此，主要是京城的人事盤根錯節，賈慶林、劉淇、郭金龍、王安順在當地經營多年，已形成龐大的體系，蔡奇初來乍到，幾乎無人可用。事實上，蔡奇的尷尬正是之江新軍們的集體苦惱，無論是中宣部部長黃坤明，還是公安部的王小洪，以及其他大員，雖然他們自己已上位，卻缺乏一個梯隊作支撐，因此無法如臂使指地運用權力，反而處處被綁架，動輒得咎。
之江新軍之所以如此尷尬，一個重要原因是他們都是長期在閩浙地方任職，在十八大之前沒有京城和中央工作經歷，再加上他們的大學經歷幾乎都是外地一般院校，因此無法積累相應的人脈，無論是同鄉關係也好，同學情誼也罷，他們都無法加以利用。如果他們面臨一個針插不入、水潑不進的體系，局處兩個層級的官員對他們堅壁清野，即使他們有三頭六臂和十八般武藝，也無法施展，這方面恐怕中宣部部長黃坤明最有體會。
之江新軍另一個短板是缺乏層次分明的人才梯隊，目前正當紅的之江新軍，絕大部分是上世紀五十年代末至六十年代初出生的人，他們的政治生命普遍只餘下五年時間，在他們之後並沒有多少年輕人可以挑大樑，七○後的副部級官員也絕少見到。相比之下，原來共青團體系的基本框架仍在，如果習近平不能徹底改造共青團並為其所用，那麼再過十年，團派的遺子遺孫將以年紀優勢勝出。
未來五年，人才爭奪與培養是中共各大政治山頭的重頭戲，對於七○後乃至八○後而言，他們很可能迎來人生仕途的快速成長期，尤其是具有基層經驗、廉潔肯幹、沒門沒派的年輕人將迅速脫穎而出，小步快走，越級提拔，五年之後的中共二十大，或許將有一大批年輕人進入中央委員會，成為接班群體。