僱主監控通訊判侵私隱
羅馬尼亞一名工程師○七年時被僱主發現在上班時間內，使用工作用途的通訊軟件帳戶傳送私人訊息，結果遭解僱。工程師認為僱主侵犯私隱，把事件先後告上當地法院及歐洲人權法院（ECHR），惟均遭駁回。原告不服再上訴，ECHR昨日（5日）推翻此前的判決，認為僱主及羅馬尼亞的法院沒有足夠保護原告人私隱，法院亦未有解釋僱主採取監控措施的合理原因。今次裁定為處理職場私隱問題奠下里程碑。
訴訟由三十八歲工程師巴布勒斯庫（Bogdan Mihai Barbulescu）提出，案情指公司要求他開設Yahoo Messenger，用作與業務對象通訊，但被發現與未婚妻及兄弟聊天，內容包括健康情況以及性生活等。公司其後要求巴布勒斯庫解釋，並告知發現他把帳戶用作私人用途，惟巴布勒斯庫稱只作專業用。公司把巴布勒斯庫的私人對話列印出來，合共有四十五頁，其後以違反禁止利用公司資源作私人用途的內部守則為由，將他解僱。
告上歐洲人權法院
巴布勒斯庫認為，個人私隱、家庭生活及通訊權被侵犯，又稱公司從沒告知員工，他們的通訊會受到「間諜軟件」監察，因此告上羅馬尼亞法院，卻被判敗訴。巴布勒斯庫再向設於法國斯特拉斯堡的ECHR上訴，法庭去年一月的初步裁決中，認同羅馬尼亞法院的裁決，裁定巴布勒斯庫敗訴。裁決指出，僱主想查證員工在工作時間內是否完成專業工作並非「不合理」。
巴布勒斯庫不服再上訴，ECHR最終以十一比六裁定巴布勒斯庫勝訴，指巴布勒斯庫的老闆和羅馬尼亞法院「並未適當保護其私人生活和通訊應受尊重的權利」，亦未有考慮是否有其他「較不侵犯」私生活的監察方法。法院並不清楚巴布勒斯庫是否曾接獲受到監控的警告，或他知曉自身隱私遭侵犯的程度，認為僱主需要讓員工清楚知道，公司會監察員工的工作通訊帳戶。
本報綜合報道