韓科企招聘抗耆視
俗話說：「家有一老，如有一寶。」南韓一家科技公司的始創人便深明此道，規定公司只聘用五十五歲以上人士工作。他認為年長人士是勞動市場上尚未開發的資源，期盼以實際行動，對抗年齡歧視。
科技公司「EverYoung」始創人鄭恩勝（音譯，Chung Eunsung）在二○一三年創立公司，目前有四百二十名員工。
最老員工83歲
公司期望藉聘用老人，改善他們的生活質素和福利，公司員工每天只需輪班工作四小時，每一小時就有十分鐘休息時間，期間更可到公司的休憩範圍休息。員工平日主要負責刪除南韓互聯網公司「Naver」旗下Naver Maps的敏感訊息。
公司亦會向員工提供使用Naver平台及其他IT技術的訓練。公司最老的一名員工今年已年屆八十三歲，他的學習之心仍然熾熱：「我努力跟上時代，也渴望學習新技能。在這裏我學到新的IT技能，每天上班都是一個享受。」公司經理金誠圭（音譯，Kim Seong Kyu）則表示：「公司內的員工都充滿了激情和活力，總是渴望學習新知識。」
本報綜合報道