官媒批退休領導戀權干政

山頭林立 削弱施政

該篇題為《辯證看待「人走茶涼」》的文章指出，指有黨的領導幹部未有正確對待身份地位的變化，不僅在位時安插「親信」，為日後發揮「餘權」創造條件；而且退下多年後，對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願，就感嘆「人走茶涼」，指摘他人「勢利眼」。

文章指，上述這種現像不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。

文章認為，「人走茶涼」是一種社會規律。當領導幹部離開原來單位、原有職位後，自然就不能再擁有原來那分權力和待遇，因此這種「人在茶才熱，人走茶自涼」純屬正常。「不在其位，不謀其政」的這種「茶涼」，應當成為一種常態。