中央組織部計劃在全國範圍內表彰一批優秀縣委書記，此舉不僅能激勵基層官員士氣，也能為第五代選拔政治新星，是培養未來中共執政中堅甚至領袖人物的大手筆，意義非常深遠。
中共上次表彰優秀縣委書記是在二十年前。當時，中組部從二千八百多名縣（市、區）委書記中遴選出一百人，作為全國優秀縣委書記加以表彰，許多人之後脫穎而出，成為省部級官員，現任福建省常務副省長張志南便是當中的佼佼者。
中國自古以來就有「郡縣治，天下安」的說法。小小一個郡縣面積上千平方公里，大的人口上百萬，小的幾十萬，政府機構要做到面面俱圓並不容易。因此，可以治理好一縣的能吏，往往也是治國幹才，習近平本身就是從縣委書記拾級而上，一步步走上國家主席之位，故他對縣委書記工作的艱辛有着切身體會。今年初，習近平便親自主持座談會，會見二百名中央黨校第一期縣委書記研修班學員，強調縣委是中共執政興國的一線指揮部，縣委書記就是一線總指揮。
顯而易見，第五代在事隔二十年後再度表彰優秀縣委書記，主要是為了選拔人才，以蕩滌腐朽不堪的官場。這兩年多的反腐成果顯示，很多地方呈現塌方式陷落，四川、雲南、江西、山西等地，從省部級、地廳局到縣處級，大批官員被調查，尤其是山西更幾乎到了無官不貪的地步。
大量官員被調查，導致第五代無人可用，省部級隊伍出現斷層危機。加上胡溫主政期間，中共組織工作軟弱渙散，買官賣官橫行，大量庸官惡吏充斥，使第五代的宏圖大計缺少一批有膽有識、敢想敢幹的闖將能吏，很多改革措施被迫停留在紙面上。
為政之道，在於得人，用錯一個人，往往誤導一大片，用對一個人，則能帶動一個面，中共對此深有體會。以溫家寶為例，主政中國經濟時，政策忽冷忽熱，一時狂加油門，一時狂踩煞車，令人無所適從。事實上，溫家寶學地質出身，經濟非其所長，從政後最重要的歷練是在中央辦公廳，最擅長的是協調而非決策。最關鍵的是，溫家寶沒有當過縣委書記，也沒有做過省市一把手，缺乏地方行政經驗，使他很難摸清基層實情，甚至被地方官擺弄。同時，他本人耳根子軟，決策時聽風就是雨，今天婆說婆有理，明天公說公有理，甚至被既得利益集團綁架。結果，朝令夕改成為家常便飯，國家經濟有如一團亂麻。
第五代發掘優秀縣官，也是為了「海選」接班人。可以預見，受表彰者有望獲得更多黨內資源和培養鍛煉的機會，由此進入仕途上升的快車道。