珠三角缺80萬民工
農曆新年過後，廣東估計短期缺少勞工達八十萬，多地上演「搶人大戰」。珠三角工業園區內貼滿招聘廣告，很多企業到火車站、汽車站及勞務介紹所等前線招攬工人，部分更以加薪、介紹獎金及提供在職培訓吸引人才。專家認為，內陸城市企業近年湧粵聘人，且薪金與珠三角貼近，不少勞工選擇回鄉打工，加上全國勞動人口持續下降，廣東勞工荒將愈演愈烈。
廣東官方數據顯示，春節前全省一千零廿七萬外省工回鄉過年，較去年同期略高，約九成二春節後將返回廣東打工。隨着外資企業撤廠等影響，廣東勞動力需求近年持續下降，但當局預料短期仍缺少勞工六十至八十萬，主要影響勞動密集型企業、製造業及住宿餐飲、批發零售等服務業。
工廠設獎金鼓勵
人力需求較大的珠三角地區近日掀起搶人潮，工業園區及勞務市場隨處可見「急需大量普工」、「技術工人大招聘」等廣告，東莞厚街鎮赤嶺工業區外，上周三有數十個招聘攤位，但求職者寥寥無幾。
為了增聘人手，珠三角的企業各出奇謀。東莞有工廠鼓勵員工介紹親友進廠，員工每介紹一人即可獲六百至八百元（人民幣‧下同）獎金；深圳有企業提供培訓機會及協助制訂職業規劃，期望留住九十後員工。珠海則有公司為員工提供有空調家電的臨時住房、提高社保金額，甚至加薪，成功減少人才流失。
專家促升級轉型
分析認為，內陸城市經濟發展勢頭強勁，就業需求大增，是廣東請人難主因之一。據悉，來自湖南、四川及河南等企業近年到珠三角搶人，且福利、薪金與廣東企業相若，不少勞工選擇返回生活開支較低的家鄉工作。面對勞工荒，專家建議企業升級轉型，如用機械人代替工人，減少依賴勞工。