中央軍委近日連續發文件規範選人用人制度，涉及軍隊高層領導幹部及其秘書，以及作戰部隊基層官兵，這是習近平根除徐才厚遺毒，從嚴治軍的大手筆。
新出台規定包括《加強新形勢下選人用人工作監督的意見》《軍隊領導幹部秘書管理規定》，總政治部印發的《關於嚴格落實軍隊幹部任職迴避制度若干問題的規定（試行）》《軍隊後備幹部工作規定（試行）》《作戰部隊指揮軍官任職資格規定（試行）》等。一系列規章制度都是對徐才厚時代人事亂象的撥亂反正。
以軍中秘書黨為例，徐才厚主政軍隊人事期間，大力提拔自己的秘書，有的從未在基層摔打鍛煉過，因為擔任過他的秘書，一下成了將軍。濟南軍區原政治部主任張貢獻擔任徐才厚秘書多年，長期在總部機關打轉，但仕途卻一帆風順，一度成為全軍最年輕的副大軍區級軍官，如果徐才厚不出事，張貢獻可能很快就成為中央軍委委員。
據說，習近平到部隊視察，問基層官兵有何意見，基層連長、營長一方面對那些唱歌將軍、跳舞將軍意見很大，另一方面對從總部空降下來的軍官亦是滿腹牢騷，認為這些人無非是亮亮嗓、扭扭腰，幫領導拎個包，卻個個升到將軍，而他們這些基層官兵，整天在訓練場上摸爬滾打，流血流汗，卻不如那些張嘴動筆的。習近平聽完之後非常動容。
事實上，軍中秘書黨的盛行始於鄧小平時代，當年鄧小平退休之後，將秘書王瑞林安插到總政治部擔任常務副主任，主管軍中人事；而江澤民擔任軍委主席之後，也將從沒有當過兵的秘書賈廷安安置在軍中，先是擔任軍委辦公廳主任，後再擔任總政常務副主任。上行下效，軍中秘書黨氾濫成災，用人風氣由此大壞。
用人導向決定了軍隊風氣，過去長期形成的用人唯親、唯財導向，導致大批溜鬚奉承之輩得到提拔重用，表態喊口號人人內行，指揮打仗個個是外行，這些人在酒場豪氣干雲，但在訓練場卻毫無血性，這樣的軍隊如何能夠召之即來、來之能戰、戰之能勝？
如今這五項制度規定着眼解決軍隊反映的突出矛盾問題，對秘書選拔配備和教育管理監督等作出明確規範，對領導幹部親屬和身邊工作人員嚴格任職迴避作出具體規定，對後備幹部遴選條件、數量結構、選拔培養和動態管理等加以調整完善，可以避免任人唯親和違規晉升，把真正「想打仗」、「謀打仗」、「會打仗」的人提拔起來，軍隊的戰鬥力才能真正有質的飛躍。不過，制度的落實還有一個過程，解放軍到底能不能戰，還要在實踐中檢驗。