【本報綜合報道】女性要在職場更上一層樓，或許要凸顯男性化一面。美國密歇根州立大學女心理學家瑞安近日進行一項實驗，顯示僱主聘請領導層職位時，注重較為男性化的員工特質，如自信果斷、獨立及有目標，而非溫暖及表現支持等女性特質。
實驗安排兩批女性向男性壟斷的工程行業求職，都是應徵領導層職位，結果顯示表現獨立及自信特質的女性較大機會面試成功。瑞安指，企業應盡量避免在面試時性別歧視求職者，但認為女性在求職時表現男性化，可增加受聘機會。