第五代掀起的打老虎拍蒼蠅反腐風暴，是救黨圖存、撥亂反正之舉，贏得民意廣泛支持。問題是，光反腐是遠遠不夠的，必須邊破邊立，既要拔野草除害蟲，亦要播種子育青苗，給官場引入新血，盤活官場新風氣，使執政黨再度煥發生機。
今次反腐風暴極其猛烈，第五代的確展示了壯士斷臂之志。可惜，腐敗問題尾大不掉，已形成系統性危機，如果真要將這些貪官一掃而光，恐怕政府會全面癱瘓。同時，官場積重難返，在這個醬缸薰陶已久的中低層官員早已變成老油條，即使提拔重用也是本性難移，難以避免重蹈歷任貪官的覆轍。
在反腐效應的影響下，公務員的福利待遇被削減，灰色收入被截斷，以公務員現在的工資水平，根本吸引不了一流人才，再加上嚴格的紀律約束，有真才實學者已視官場為畏途，寧可到市場上打拚，也不願廁身於公務員隊伍。因此，反腐風暴之後，第五代面臨的最大問題是人才斷檔，後繼乏人，長此以往，第六代、第七代能否實現正常接班都成疑問，這勢必成為中共的另一個危機。
毛澤東曾說：「大破大立，不破不立，破字當頭，立在其中。」第五代反腐打蒼蠅固然很關鍵，但更重要的是重新打造一支廉潔、高效、親民的公務員隊伍，並確立一個不敢貪、不能貪、不想貪的管理體制，只有做到這兩點，才能讓反腐風暴真正落到實處，否則，今次打老虎拍蒼蠅只會是治標不治本，幾年之後又會捲土重來。
要打造嶄新的公務員隊伍，必須另起爐灶，從每年畢業的大學生中招收精英，充實各級政府。這些年輕人有理想、有朝氣，而且是一張白紙，沒有經過官場醬缸的浸染，易與過去劃清界線，加以歷練、重用，有助徹底杜絕系統性腐敗的風險。
不過，播種子育青苗必須要秉持公平、公正、公開的原則，提拔重用者必須德才兼備，而非唯門第高低取人，以財富多寡用人。事實上，近年很多官二代、富二代，尤其是中央官員的子女鑽入官場卡位佔位，在官場快車道上飛馳，早已讓海內外側目。這些當代衙內年紀輕輕已是縣長、市長，上面不敢管，同僚多逢迎，下面競巴結，形成了新的腐敗源頭。同時，這種權力世襲制令有才之士看不到希望，要想出人頭地，惟有揭竿而起，對當局形成巨大挑戰。
除了起用新人，第五代應盡快實行官員財產公示與高薪養廉制度。官員財產公開，才能讓權力在陽光下運行，讓官員不敢貪不敢腐；而高薪養廉制度的推出，才能吸引人才，免除他們的後顧之憂，可以心無旁騖地為人民服務。