珠三角又爆工人荒
春節過後，各地再遇工人荒，每年接收大批外來民工的珠三角，亦再次掀起招工潮。廣州市人力資源市場服務中心預計，廣州今年節後工人空缺將達到十二多萬人，深圳亦出現大量招聘需求，東莞的製造業及服務業也面臨人手不足的情況，不少企業都在返鄉客流集中地，採用增福利、漲工資等方式招攬人才，務求填補節後出現的人手空缺。
廣州市人力資源市場服務中心對市內三百多家企業進行調查，受春節後外來工返鄉後不再返穗、企業擴大生產規模等因素影響，廣州今年節後工人空缺將達十二萬多人，較去年同期增長一萬多人。
統計顯示，廣州今年起薪的平均數較去年增加一成以上，遠遠超過了每月一千五百五十元（人民幣‧下同）的地區最低工資標準，部分更超過一千八百元，和最低工資標準最高的深圳看齊，但由於員工流動性大、來自勞動力輸出大省四川及河南的民工更漸減，企業招攬人才仍然有難度。
用補貼及購物卡等留人
深圳亦面對同樣情況，當地春節假後第一日就有多家企業招聘，其中建築地產行業和金融行業招聘需求回升。招聘企業對銷售市場職位的需求最大，其次是生產工程、研發技術和綜合管理職位。而東莞除了傳統製造業外，服務行業亦人手緊絀，其中餐飲等行業尤其明顯。
為搶人才，不少企業提高員工的工資待遇，漲薪幅度普遍在百分之十至二十。但有企業表示，底薪外，企業福利才是留人關鍵，有企業為了留住外來工，早在節前推出一系列獎勵，包括免費來回車票、開工利是、甚至介紹親戚朋友入職可獲現金獎。
企業除提供節日補貼、購物卡等福利外，連員工的獨生子女都有補貼，江門就有企業向員工的獨生子女每月發十五元的補貼。
本報綜合報道