事無大小呵護備至的「直升機家長」，對子女的保護範圍已由校園擴展至職場。美國有研究顯示，近一成大學畢業生會帶家長出席求職面試，甚至有父母會致電僱主傾談薪酬。專家指「千禧裙腳仔」的出現，與他們活在網絡時代有關。
國際人力資源公司德科去年訪問逾五百名八、九十後畢業生，有百分之八的受訪者會要求父母陪同面試；百分之三的人更會與家長齊齊入面試室。在保險公司工作的克魯澤認為，父母參與求職過程，可令他們更支持自己的工作選擇，並對公司更具信心。
家長干預子女求職及工作的情況日益普遍。有人力資源公司指，曾接過家長來電指要求討論子女的待遇。包括Google等大型企業索性順應潮流，舉辦「帶家長上班日」或邀請他們參觀辦公室，甚至進行家訪等，以留住人才及加強員工士氣。
有專家相信「千禧裙腳仔」的出現，與他們活在網絡時代有關。以往通訊不便，子女難與家中聯絡，故能令他們培養出獨立自理的能力。現時年輕人卻可隨時與家人聯絡，這或影響其腦部掌管判斷、計劃等功能的前額葉皮層發展，使他們過分依賴父母。專家指上述結果反映直升機家長令年輕人無法獨立。
本報綜合報道