美企獎懲 逼員工活得健康
美國為頭號肥胖國家，報告指約六成五人超重，癡肥問題嚴重。不少企業為減低醫療開支，在辦公室設置健身房或張貼宣傳健康生活的海報，但成效甚低。最新調查發現，有八成三企業近年改以現金獎勵或徵收罰款等方式作為誘因，以迫使員工戒除導致癡肥等健康問題的不良習慣，健康生活。
國際人力資源顧問公司Aon Hewitt早前訪問了八百間、聘請逾七百萬名員工的美國大中型企業，發現七成九公司以現金資助或減輕員工負擔的保費等，鼓勵員工進行體檢及參加健康生活計劃。五成八公司計劃將向不良生活習慣的員工徵收罰款，百分之五公司更已實行；亦有一成六公司選擇獎罰雙管齊下。
米芝蓮罰款限腰圍
美國連鎖藥房CVS Caremark便是其中一間實施罰則的公司。它要求旗下二十萬名員工，下月一日前提交包括體重、血糖、血壓及膽固醇比率的報告，否則繳交近四千七百港元罰款；並要求吸煙員工戒煙。百事公司及沃爾瑪亦實行同類措施。車胎製造商米芝蓮規定男女員工的腰圍分別不得超過四十及三十五吋，否則需多繳七千八百港元保險費。有小型公司亦向超重員工每半個月收取約二百三十港元罰款。
美國保健制度規定僱主需負責員工的醫療保險費用，據估計當地企業每年花在每名員工的保健支出平均達九萬三千多港元，倘員工繼續不健康的生活模式，將推高企業的營運開支。佛羅里達州一個僱主聯盟表示，曾在賞罰間作考慮，但發現罰款更能增加員工的積極性。
但有關注團體指摘企業規管員工的生活習慣，是過於專制及侵犯人身自由。波士頓大學公共健康學院西格爾教授也質疑，若懲罰沒效用，企業將有甚麼辦法解決員工健康問題。
本報綜合報道