中共第五代誓言加快改革開放，但面臨最大的阻力是權貴利益集團，以備受注目的《收入分配改革方案》為例，起草工作長達八年至今難產，據說博弈的關鍵主要包括如何規範國企高管收入水平和國資紅利上繳的比例和用途。小部分人將個人利益凌駕全國人民之上，這便是中國特色社會主義。
《收入分配改革方案》是一個如何分蛋糕的方案，一直被各界寄予厚望，被認為是解決當前尖銳社會矛盾的希望所在。但這個方案數易其稿，只聞樓梯響，不見人下來，出台期限屢次延期。據說在各部委以及央企徵求意見時碰到了硬骨頭，尤其是央企的反對聲音極其強烈，高管們對規管薪酬待遇一致反對。
這消息一經傳出，輿論為之嘩然。央企憑藉超然的壟斷地位賺得盆滿缽滿，但至今不肯讓利於民，豈不是與民為敵？最新調查數據顯示，中國堅尼系數達到零點六一，遠高於全球零點四四的平均水平，屬於聯合國定義的收入差距懸殊的社會。在這樣的背景下，改革分配方案仍然不出台，難道真的要等到百姓揭竿而起嗎？
雖然央企近年來的發展速度、規模、效益出現前所未有的現象，但國企數量的增加與質量的提高、規模的擴張與競爭力的提升並不成正比，央企能夠拿得出手的品牌、核心技術、創新成果等少之又少，在國際市場的話語權更是小得可憐。這一點在鐵礦石價格談判上就很典型：需求量世界最大，卻幾乎沒有話語權。
央企最讓人詬病的是腐敗極其嚴重。近年，中石油、中石化、中移動、中國電信等央企的管理層不斷出現腐敗，任人唯親、官商勾結現象層出不窮，不少已淪為權貴的盤中飧。媒體不斷披露一些壟斷性國企的高官一邊花天酒地，胡吃海喝，一邊卻利用壟斷地位不斷加價，導致民怨四起。
很多央企對外投資，央企負責人拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍大腿後悔，拍屁股走人。虧損歸國家，盈利歸個人，他們以「交學費」為由，實現軟着陸，但民脂民膏卻被揮霍一空。更嚴重的是，很多央企表面上是進行海外投資，實際上是變相國資轉移，將國有財產轉移到海外，再以虧損為名，暗度陳倉，化公為私，進入個人荷包。而且央企的領導人不少都有「天線」，與那些高官的子女親屬們一起聯手，共同套取國有資產。
這些央企高管一邊享受特權腐敗，一邊阻攔改革，天理何在？這些反對者與其說是紅色政權的捍衞者，還不如說是紅色政權的掘墓者，他們已成為人民公敵。問題是他們手眼通天，個個神通廣大，勢力盤根錯節，誰能動得了他們呢？